ΣτΠ: Δικαίωση απολυμένου οροθετικού εργαζόμενου
Ιδιωτική εταιρεία αρνήθηκε να αποδεχτεί την εργασία εργαζομένου, φορέα του ιού HIV, μετά την επιστροφή του από μακροχρόνια αναρρωτική άδεια.Σύμφωνα με το Πόρισμα που εξέδωσε ο Συνήγορος, κατόπιν συνεκτίμησης του αποδεικτικού υλικού που τέθηκε υπόψη του από τα δύο μέρη, η καταγγελία της σύμβασης εργασίας του εργαζόμενου έλαβε χώρα λόγω της ασθένειάς του, καθώς ο εργοδότης δεν απέδειξε ότι δεν γνώριζε το πρόβλημα της υγείας του και δεν δικαιολόγησε επαρκώς τους λόγους για τους οποίους τον απομάκρυνε.Ενόψει των ανωτέρω, ο Συνήγορος του Πολίτη διαπίστωσε παράβαση των διατάξεων περί απαγόρευσης των διακρίσεων και εισηγήθηκε την επιβολή των προβλεπόμενων διοικητικών κυρώσεων. Το αρμόδιο Τμήμα Επιθεώρησης Εργασιακών Σχέσεων του ΣΕΠΕ επέβαλλε πρόστιμο στον εργοδότη.
Το αρμόδιο Τμήμα Επιθεώρησης Εργασιακών Σχέσεων του ΣΕΠΕ επέβαλλε πρόστιμο στον εργοδότη.
Source/ Author:synigoros.gr - διαβάστε περισότερα
